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贝壳上市时间(贝壳正式赴港上市,却在上市前夕裁员,公司此举有何深意)

贝壳上市时间(贝壳正式赴港上市,却在上市前夕裁员,公司此举有何深意)-第1张图片-华辰财经网

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Q1:贝壳正式赴港上市,员工曝在上市前夕裁员,公司为何会这么做?

贝壳赴海外上市前夕开始的7个月以内的第3次裁员计划,这次裁员计划是在研发部门占主流。因为研发部门裁掉的人员有将近50%,然后有很多其他部门的人员被裁员,比例都在10%~20%。


此次裁员采取的是N+1的赔偿方法,是按照劳动法的规定进行了一定的赔偿,但实际上这个赔偿钱也不会特别多。毕竟贝壳本身不是一个拥有几十年上百年的公司,很多被裁掉的,都只是工作了一年两年而已,真正赔的钱可能就三四个月的工资,那么大一个企业能做到上市的程度,不至于这个钱都赔不起。所以这个钱赔了之后,可以把企业里面管理者认为多余的员工甩出去降低企业的负担,对这个企业来说是个好事情。


这已经不是贝壳是第1次裁员了,是7个月以内的,第3次裁员,这三次裁员的比例加在一起,估计得有30%左右。因为单纯上海地区此次裁员涉及的人数就超过200人,甚至还涉及到一些孕妇被裁掉的情况,虽然也给予了方案性的赔偿,比普通员工的赔偿要多,但是不得不说这种情况下裁员对于企业整体士气的打击是非常严重的,马上都要上市了,把员工裁掉了,那剩下的员工怎么想?是不是等上市了之后,还会再裁一次自己努力那么久也算为企业上市做了一份贡献了吧,马上要上市了报裁掉了,那这肯定会影响员工心情的。


这些大企业裁员,尤其是贝壳的裁员已经不是一次了,就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患,可以说是内忧外患啊。从贝壳的创始人去世之后,无论是内部股东的利益冲突,还是上市所面临的各项困难,同行业的围剿,还是员工负担不断增加,都让这个企业的运行不是想象的那么顺利。重重困难之下裁员降低企业运行负担是最好的选择,所以这次裁员计划也被称为贝壳重生计划。

Q2:贝壳什么时候上市的?

2020年7月24日,贝壳集团正式向美国证监会提交IPO文件,8月13日贝壳找房在纽交所成功挂牌上市,首日市值达421.95亿美元。

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Q3:贝壳的房源挂牌时间

实时更新的。

业主向经纪人报卖房屋,经纪人在1小时内必须将房源录入贝壳系统,否则为私藏房源,会有严厉处罚。录入后会有验真流程,系统判定为真房源后,会立即将房源在外网呈现。如果房屋在贝壳成交,系统会自动将房源下架。如果房屋被他售或者业主撤回出售,需要经纪人人工处理,会有一定延迟。

贝壳找房上市时间是8月14号,也就是说,仅仅成立两年半的贝壳找房在8月14日晚在纽约敲钟上市。其中贝壳找房的上市主体,是由成立19年的链家和成立2年半的贝壳找房组成。

Q4:贝壳员工曝公司准备港股上市,贝壳未来的发展前景如何?

贝壳未来的发展前景非常不错,因为准备港股上市的话,意味着未来会有大笔资金流入。

Q5:贝壳上市时间

上市时间:2020年08月13日 ,公司名称:贝壳 ,所属行业:互联网 > 网络服务,投资 方:非公开 ,上市时间:2020年08月13日 ,上市地点:纽约证券交易所 ,发行价:20.00USD 。筹 资 额: 21.2亿(美元) 发 行 量:106000000股 股票代码:BEKE。贝壳网是中南出版传媒集团有限公司湖南教育出版社分公司打造的k12教育互动平台;壳牌网是一家“互联网+教育”的教育提供商,为教师、学生、家长、学校、教学和科研机构提供精准、全面的素质教育的综合解决方案。 壳网的目标和使命:“让教育更加开放,资源更加均衡,机会更加平等;让学习更高效,发展更全面,成长更自由”。

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2.网络虚拟实验室 为了帮助辅助化学教师解决上述问题,提高物理化学教学质量,壳网顺应教育信息化的要求,推出了一种新型的在线物理化学虚拟实验室。 综合素质评价 综合素质评价系统是壳网为适应高考新要求,为学校综合素质评价而推出的信息系统。基于贝壳的强大教学/教务管理平台,帮助学校轻松开展评估工作,帮助学生提高综合素质。 在线评价系统 通过壳网在线评价系统,根据系统成绩将学生划分为不同的层次,并在每个层次生成相应的个性化教学计划,从而提供更快、更高效的课后辅导和教学解决方案。 新高考整体解决方案 在新一轮高考改革的政策背景下,我们将利用互联网、云计算和大数据技术,创新整合教务管理、职业陪伴和导师管理,系统解决学校在新一轮高考改革中面临的问题和挑战,为学生制定科学合理的职业生涯规划方案。方案系统全面、简单、智能化,可以兼容不同的学校条件和每个学校的个性化需求。

Q6:贝壳正式赴港上市,却在上市前夕裁员,公司此举有何深意?

公司这是打算把那些能力比较差的人裁掉,然后上市之后,公司吸纳了更多融资有钱了,再去招募更多的那些高学历人才。


其实要上市的公司,在上市前夕裁员很正常。主要的就是要把那些工作能力比较差的人裁掉,因为公司上市了,就必须要制定新的发展目标,发展压力肯定也比之前的大。所以公司必须要去招更多高学历的人才,而为了节省成本,最好的做法就是把原来公司的那些能力比较差的裁掉,然后去招一些高学历的人才回来补位。这么说吧,一个公司没有上市之前,相当于你在读高一,班上有成绩好的人,也有成绩差的人,而到了高三,那就不一样了,基本上都是成绩好的人了,因为成绩差的人都被分到成绩差的班级去了。公司上市了,进入了新的竞争范围,必须要把那些拖后腿的给裁掉啊。


其实公司裁员除了是为了增加竞争力之外,还有的就是让财报变的更好看。毕竟上市公司每年都要公开自己的财报,而自己的财报就会影响自己公司未来的走向,也就是市值。这时候把大部分能力普通的工作人员裁掉,然后再招一批高学历的人才。到时候财报上的支出就可以协商科研岗,这样股东看了就不会觉得有什么,因为高学历人才的支出肯定是很高的,但同时也会给公司带来比较强的竞争力。所以很多公司都会在上市前夕选择把那些业绩落后的员工给裁掉,不过这也没什么,因为赔偿都会到位的。


总的来说,公司在上市前夕裁员无非两点,一是为了增加自己的竞争力,把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉;二是为了让自己公司每年的财报更好看,吸引更多的投资者。

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